Hjelp · 8 av 12
Redusert arbeidstid: permisjon, sykmelding, uføretrygd
Legg inn perioder der du jobber redusert, og se om du er i rute med planen uke for uke. Perioder kan overlappe.
Hvor: Plan i menyen.
Velg type periode
Trykk Ny periode og velg type først: Foreldrepermisjon, Sykmelding, Uføretrygd eller Annen permisjon / redusert tid. Typen gir en passende jobbprosent som forslag og viser en kort forklaring på regelverket.
Sykmelding og Uføretrygd er helseopplysninger og har en hengelås til du har gitt samtykke. Første gang du velger en av dem, spør Timevis om samtykke i en dialog; du kan også gi det under Innstillinger → Dine data. Se Dine data.
- Sykmelding: Timevis viser milepælene NAV og arbeidsgiveren din følger, fra arbeidsgiverperioden til maksdatoen for sykepenger. Se «Milepæler i en sykmelding» under. Sykmeldinger med 15 eller færre dager i jobb imellom regnes som ett sykefravær.
- Foreldrepermisjon: bruk datoene og graderingen fra NAVs planlegger. 80 % permisjon er 20 % jobb, og hel permisjon er 0 % jobb.
- Uføretrygd: jobbprosenten følger uføregraden, men NAV måler inntekt, ikke timer. Perioden hjelper deg å holde arbeidstiden stabil.
Ny periode
- Fra-datoen foreslås som dagen etter forrige periode; endre den om du vil, og velg til-datoen.
- Velg hvor mye du jobber med knappene, fra «0 % jobb» til «80 % jobb», eller skriv prosenten i feltet: 20 ved 80 % foreldrepermisjon, 50 ved 50 % sykmelding, 70 ved 30 % uføretrygd. Alle hele tall fra 0 til 100 går, for eksempel 33 eller 75.
- Gi perioden et navn (valgfritt), for eksempel «Fedrekvote» eller «Sykmeldt 50 %», og trykk Lagre.
«0 % jobb» betyr at du ikke jobber i perioden, for eksempel ved hel foreldrepermisjon, 100 % sykmelding eller ulønnet permisjon. Planlagt tid blir 0 t per uke, og dagene i perioden blir ikke merket «ikke ført».
Bruk datoene fra NAVs planlegger eller sykmeldingen.
Gradert sykmelding
Er du 50 % sykmeldt, jobber du 50 %. Skriv 50 som jobbprosent. Timevis regner planlagt tid ut fra normaltiden din og viser om timene du fører, er i rute med planen.
Er sykmeldingen gradert på innsats og ikke tid, fører du timene du faktisk jobber effektivt; Timevis regner alltid i timer. Om graden gjelder arbeidstid eller arbeidsinnsats, står i sykmeldingen.
Les mer om gradert sykmelding på nav.no.
Milepæler i en sykmelding
Legger du inn en sykmelding, viser Timevis datoene NAV og arbeidsgiveren din følger, regnet fra første sykmeldingsdag. Hver milepæl sier hvem som har plikten. Slik står de i Plan:
- Arbeidsgiverperioden slutter: Arbeidsgiveren din skal betale sykepenger de første 16 kalenderdagene. Fra dagen etter betaler NAV sykepenger. Du kan ha avtale om lønn under sykdom, i tariffavtale eller arbeidsavtale. Da kan arbeidsgiveren betale deg lønn også etter arbeidsgiverperioden og få sykepengene tilbake fra NAV. En slik avtale endrer ikke lengden på arbeidsgiverperioden.
- Dialogmøte 1 innen 7 uker: Er du helt sykmeldt, skal arbeidsgiveren din innkalle til dialogmøte 1 senest innen 7 uker, med mindre det er åpenbart unødvendig. Er du delvis sykmeldt, holdes møtet når du, arbeidsgiveren eller legen mener det er nyttig.
- Aktivitetsplikt ved 8 uker: Du må være i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker, for eksempel ved å jobbe delvis. Hindrer helsen det klart, må legen begrunne det i sykmeldingen; går det ikke på arbeidsplassen, begrunner arbeidsgiveren det i oppfølgingsplanen.
- Dialogmøte 2 innen 26 uker: NAV innkaller deg, arbeidsgiveren din og eventuelt legen til dialogmøte 2 senest når sykefraværet har vart i 26 uker, med mindre det er åpenbart unødvendig.
- Maksdato sykepenger (52 uker): Du må søke selv hvis du trenger arbeidsavklaringspenger (AAP) eller en annen ytelse etter datoen. AAP gis ikke for tiden før du har søkt. Sykepenger gis i inntil 52 uker (248 sykepengedager) til sammen. Datoen her er omtrentlig.
Med en avtale om lønn under sykdom er milepælene de samme. NAV trenger fortsatt søknaden din om sykepenger, fordi arbeidsgiveren får sykepengene tilbake ut fra den.
Under milepælene står det hva appen regner med, med paragraf og datoen regelen sist ble kontrollert. Ligger en milepæl i et år reglene ikke er kontrollert for ennå, står det «Ikke kontrollert for 2027» ved milepælen, og appen regner med tallene fra siste kontroll. Under listen nevner merket alle årene det gjelder, for eksempel «Ikke kontrollert for 2027 og 2028».
Merket betyr ikke at noe er feil. Trykker du på det, kommer du til forklaringen på Regelendringer. På PC ser du også forklaringen når du holder musepekeren over merket.
Lenken «Alle regler og kilder» går til Regelendringer, der alle regler står med kilde og kontrolldato.
To perioder samtidig
Perioder kan overlappe, for eksempel en sykmelding midt i en foreldrepermisjon. Da gjelder begge, og jobbandelene ganges: 50 % jobb i den ene og 80 % jobb i den andre gir 40 % jobb (0,5 × 0,8). Legger du inn datoer som overlapper, får du beskjed om det i skjemaet før du lagrer, så du ser hva som skjer.
Hvilken type perioden har, endrer ikke regnestykket. Typen styrer bare forklaringen og milepælene du ser.
Status og uke for uke
Planlagt tid i perioden er normaltiden din ganger jobbprosenten, for eksempel 37,5 t × 50 % = 18,75 t per uke. Kortet viser planlagt og jobbet hittil, avviket, og status I rute, Over planen eller Under planen. Er avviket innenfor 2 t i pluss eller minus, står det «I rute». Grensen er et valg i appen, ikke en regel fra lov eller avtale, og den gjelder også uken og perioden på forsiden. Hittil betyr til og med i går, som for timesaldoen, så dagen du er midt i, teller først når den er over. Grafen og tabellen «Uke for uke» viser hvordan avviket har utviklet seg. Uken du er i, er merket «hittil» i tabellen: alle tallene i raden, også planlagt, regnes til og med i går, så grafen ender på samme tall som «Avvik hittil» på kortet. Fremtidige uker viser bare planen.
Dager i perioden får «Redusert tid» i kalenderen, og forsiden viser periodens status i statuslinjen, med samme status som Plan.
I en periode med redusert jobb regnes fravær og fri av tiden du skal jobbe den dagen. Er dagen vanligvis 7,5 t og perioden har 50 % jobb, trekker en hel dag avspasering 3,75 t fra timesaldoen, ikke 7,5 t. Se Ferie, avspasering, sykdom og fri på en dag.
